集团第一期新员工培训班成功举办

    为了让新员工更好地了解集团的发展概况、企业文化、规章制度、产品体系、发展平台，从而尽快融入公司团队，跟上集团发展步伐，经集团领导研究决定，2011年12月9日—12月13日，集团第一期新员工培训班在漳州基地举办。

    本次培训班分为公司微观层面的认知、宏观发展方向的了解和新员工素质拓展训练三部曲进行。

微观层面

    企业简介和职业规划。9日上午，集团总部叶俊标向大家详细讲解了公司概况和员工职业生涯规划，他指出，养殖行业正处于难得的发展时期，有着广阔的发展前景和巨大的市场需求，傲农也正处于蓬勃发展之际，可为员工提供大量的发展平台，他希望大家好好珍惜每一个机会，树大目标、干大事业，努力学习，吃苦耐劳，实现自己的人生价值。

    企业文化。企业文化对一个企业的发展至关重要，很好地了解企业文化对一个新员工迅速融入团队具有重要意义，应会务组安排，集团企划部张珠娜对大家做了关于企业文化方面的相关培训，她向新员工详细地解读了傲农企业文化，她认为，良好的企业文化会对员工的行为取向和价值观产生正确的导向作用。当一种企业文化为大家所认同后，会产生一种强大的凝聚力、向心力和推动力，这种导向不仅会辐射、带动、影响企业员工，也会对整个社会产生影响，从而形成强大的品牌效应。整个企业文化培训课程采用理论引导、互动和测试游戏的方式进行，不仅活跃课堂气氛，也有利于大家对企业文化的了解，最后，她强调，企业文化不是一句空话，每个傲农人都应该用实际行动践行傲农文化，宣贯傲农文化。

    财务知识、品牌建设、规章制度。12月9日下午，集团财务部徐翠珍就“新员工费用报销处理”和“销售管理规范”向参训人员做了说明。她说，公司目前人员增长迅猛，规范费用报销对整个公司的发展至关重要。她就业务人员常见的差旅费、招待费、业务宣传费和广告费、会务费等做了详细的说明和讲解。销售管理规范方面，她从整个业务流程出发，就财务系统相关的的注意事项和细节做了说明，她要求大家共同努力做一份“共同的财务报表”。随后，集团人事行政部张水英向大家展示了企业的各种营销工具及领用流程说明，要求大家合理运用各种营销工具，树立企业形象，打造企业品牌，创造企业效益，共同做好品牌建设工作。同时，她还就企业规章制度向大家做了说明。

    生产及品管。了解产品的生产流程和工艺，对市场一线人员尤为重要，12月10日上午，漳州工厂总经理郑永才首先带领大家参观了工厂生产现场，并从整个工厂的布局、每种产品的生产流程、原料情况以及即将投产的漳州二期工程、工厂的未来规划等方面做了详细的介绍。12月10日下午，漳州工厂品管部尹梁就“原料知识和生产品控管理”，从品质管理的基本思路、基本流程、各种原料的来源以及性能、真伪的辨别等方面向大家做了专业的指导。他强调，质量是企业的生存之本，品管又是质量管理的重中之重，好的品管才能有高质量的产品。

   前期营养三阶段产品培训。前期营养三阶段产品是傲农的一大特色，同时也是整个行业的一个全新的概念，12月11日，集团技术部杨伟春首先向参训人员介绍了“前期营养三阶段”的基本概念及设计思路，他从猪的采食和生长方面的基本知识出发，论证了70日龄60斤的养猪理念的合理性，并指出，“前期营养三阶段”是实现70日龄60斤这个目标的载体，是科学的理论，要求大家全力推广前期营养三阶段产品，也要求大家在推广过程中要注意推广方法——多做实证、多问、多发现、多引导客户，真正为养殖户提供服务，为养猪行业做出贡献。随后，集团技术部李朝阳以“市场推广”为主题同大家做了深度交流，他根据自己的市场调研分析认为，我们傲农有巨大的市场潜力，要求全体傲农人要坚定推广目标，不以竞争对手为目的，而要以市场容量定目标，用良好的心态、饱满的激情去做实证、去宣传傲农，推广傲农产品，实现傲农创业的大突破。同时，他劝诫大家要在合适的时机做好事，做好人，要树立正确的人生观、价值观，创建个人良好的品牌，做一个合格的傲农人，做一个对社会有用的人。

   市场推广。产品的推广离不开推广人员良好的基本素养修炼和专业的销售过程与市场运作，只有具有良好的个人修养才能很好的推广产品。12月12日，广州傲农总经理周通向大家做了“推广服务人员的基本素养与修炼”主题培训。他认为，傲农的市场服务人员应该高度认同并积极践行傲农企业文化，遵守最高职业道德，同时从服务人员的性格特征、沟通技巧、时间管理技巧、品德修炼、心态修炼等方面出发，要求大家要同客户建立良好的生意与合作关系，不断发掘、明确、满足客户的需求，不断提高客户共同参与解决问题的热情，应付反抗，寻找赞同，最终达成一致的解决方案。下午，漳州傲农预混料体系总经理饶晓勇以“专业的销售过程与市场运作”为主题，从寻找客户、评审客户、访前准备、接近客户、表达陈述、迎合客户、处理异议、提请成交、售后服务、汇款等十个方面出发向大家做了详尽的讲解，要求大家系统地学习，把学习当作职业来苦心经营，把专业过程推广养成习惯，用努力和真诚做好销售过程和市场运作，赢得最后的胜利。

宏观层面

    傲农的发展、傲农的未来关系着每一位傲农人的梦想，12月13日，集团董事长吴有林以“傲农事业与发展”为主题，为参训人员上了极富启示意义的一堂课，他以傲农文化为切入点，根据个人事业发展的亲身经历做了深动的讲解。他说，傲农人首先要学会做人、修行，乐于从基层做起，脚踏实地，发扬集团勤劳朴实的作风，永争第一，并号召大家，既然加入了傲农，就要坚定傲农必胜的信念，永不服输、专注聚焦。他强调，傲农的发展有着长期的合理规划，傲农不是简单的卖饲料，不是短期的打工赚钱，而是一个成功的事业分享平台，傲农要真正意义上为客户创造价值，为员工提供发展，为社会做出贡献。

拓展活动

    为丰富培训生活，拓展员工的综合素质、检验大家的实践能力，培训期间会务组特地安排了丰富多彩的素质拓展活动，如“傲农集团第一期新员工培训班联谊会”，要求每个人都拿出一个节目，上台表演。“如何做一名称职的推广服务人员主题演讲”每人分别给以十分钟时间进行现场演说、演练。漳州云洞岩半日游，让大家在紧张的培训之余，亲近自然，充分放松身心……这些活动，每个人都参与其中，共同体验，不仅增强了大家的团队凝聚力，也给大家提供了一个相互交流的平台，提升了大家的演讲能力和应变能力。

    通过这次培训，大家都表示，经过傲农文化的洗礼以及各种专业技能的培训，他们对傲农有了更深入的了解，更加坚定了傲农必胜的信念，同时也坚定了自身必胜的信念，未来他们将用诚信激情、无所畏惧以及“不抛弃、不放弃”的态度面对工作与生活，与傲农共同成长。